五度蟬聯！台灣房屋集團再獲「幸福企業金獎」一年加薪2次這家幸福企業員工好幸福

台灣房屋集團連續五年榮獲1111人力銀行「幸福企業金獎」，充分展現對員工的深切關懷。集團從六大層面全方位照顧員工，包括優於勞基法薪資福利、家庭關懷、身心靈健康、女性友善職場環境、持續專業培訓，近期更引進最新AI 科技行銷資源，全面領先業界。這不僅穩定了團隊，降低流動率，更顯著提升員工的工作幸福感與競爭力，成就名副其實的幸福企業。

「台灣房屋很高興和您成為一家人，這不是口號，而是真心把員工當家人對待。內部員工稱我為二哥，其他主管則是三哥、四姊、四哥、五哥，象徵我們之間的平等。」台灣房屋集團總裁彭培業表示，工作占據人生的三分之一，如何讓員工在工作中感到幸福、樂在其中，進而激發向心力與提升效率，是企業的重要課題，因此台灣房屋集團致力提供優於勞基法的福利，並透過具體措施讓員工找到歸屬感，實現個人與企業的共同成長。

台灣房屋集團幸福企業首要層面，是提供優於法定薪資福利。台灣上班族最大的痛點在於薪水漲幅追不上物價漲幅，台灣房屋集團則在過去一年內兩度宣布全體員工調薪，加薪幅度高達10%。這項實質行動不僅幫助員工對抗通膨、提升購買力，也有效減輕生活負擔。

此外，台灣房屋集團首創「ESG+主理人計畫」，給予每月5萬元保障底薪，任職滿一年再加發12萬元ESG+年度服務獎金，感謝主理人們成為ESG實踐者，為環境保護、社會關懷貢獻心力。

台灣房屋集團首創「ESG+主理人計畫」，提供新人每月5萬元保障底薪，任職滿一年再... — 台灣房屋集團首創「ESG+主理人計畫」，提供新人每月5萬元保障底薪，任職滿一年再加發12萬元ESG+年度服務獎金。圖／台灣房屋提供

幸福企業層面二、促進家庭和諧關係。台灣房屋集團不僅關心員工，還將這份幸福延伸至員工家庭。除了每胎補助3萬元生育獎金，還提供每月兩個半天「家庭日」，相當於每年多休假12天，讓員工能夠多陪伴子女增進家庭時光，共創美好回憶。集團還推行彈性工時和家庭照顧假，讓員工根據家庭需求靈活調整工作時間，並透過職務代理制度確保安心休假。

幸福企業層面三、飲食身心均衡健康。台灣房屋集團在桃園市中壢區打造一座2公頃的友善健康農場，設有20座溫室，採用自然種植方式，無基因改造、無農藥及化學肥料，定期向員工、桃園偏鄉弱勢學童提供新鮮有機蔬菜。集團同時重視員工的身心靈健康，首創「家人專線」及Line官方帳號「解憂隨身聽」，提供緊急支援及專業身心諮詢管道，幫助減輕壓力，促進健康。

幸福企業層面四、營造女性友善職場。台灣房屋集團不僅確保升遷制度透明，還強調性別平等，特別重視女性同仁的教育訓練與職涯發展。例如集團發起「女性領導力培訓」，協助女性在職場上發揮更大影響力。為保障女性安全，設置夜間工作安全措施，例如安排男性同仁陪同帶看並提供安全教育課程。女性員工每月還可享有2天全薪生理假，相當於一年24天的全薪生理假，讓她們能夠在家中充分休息。

幸福企業層面五、全面深度專業培訓。在專業發展方面，台灣房屋集團不僅提供新人420小時的完整教育訓練，輔導考取不動產營業員證照，每週和每月開設線上及實體的免費專業課程，內容涵蓋法律、稅務、政策、市場等專業領域，確保員工職場競爭力。同時，集團提供團隊建立、部屬培育績效管理及目標設定等訓練，培養全方位優秀店長、總經理等高階主管。

幸福企業層面六、AI科技行銷資源。台灣房屋集團每年投入3,000萬元於AI科技行銷，推出升級版「AI地產機器人5.0」——「全能魔法家」。這項創新服務運用了生成式AI空間運算技術，並深度整合AI、數位孿生與MLLM大語言模型，開創了「2D美妝師」、「3D設計師」和「AI智囊團」三大創新功能，藉此協助屋主提升房屋展示效果，增強銷售機會；讓購屋者獲取多元且精確的屋況資訊，做出更智慧的購屋決策；並幫助同仁簡化作業流程，更有效地鎖定潛在買家。透過這三大生成式AI創新升級版功能，「全能魔法家」可以讓屋主省心、購屋者省力、房仲省時！

彭培業表示，台灣房屋集團致力於營造安全友好的工作環境，讓員工在工作中不僅能學習與成長，還能保持競爭力，實現自我成就，提升幸福感最終達成員工與公司、客戶的三贏局面。

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