鼓勵跨界人才發揮 信義房屋MA領銜完成AI計畫
根據人力銀行調查，今年的應屆畢業生選擇第一份工作主要考量是薪資，希望職務有發展性，未來能挑戰百萬年薪；畢業臺灣師範大學的宋建學，曾自行創業但歷經疫情衝擊，期望第一份職場工作能學習公司制度與見識企業整體樣貌，因此選擇參加信義房屋首屆總公司經營管理儲備幹部(MA)計畫，除了薪資直接晉升百萬一族，透過輪調與專案推動經驗，實踐自己對職涯的期望。
一直對商業領域有興趣的宋建學出身自師大數學系，畢業後選擇與好友共同創業，卻因疫情而退場，從此經驗出發，期望自己不僅接觸領域要廣，更要深入鑽研，而在工作上能兼具這兩個面向的只有企業儲備幹部。
經過比較之後，信義房屋的MA計畫除了不限制背景，進入後的培訓是紮實學習產業知識，並可實地發起、執行專案，符合兼具深度與廣度的職涯發展，因此加入信義房屋MA計畫，入職至今已輪調業務單位、轉型辦公室與數據應用發展部。
在數據應用發展部論調期間，宋建學以非工程、技術背景，卻直接規劃、主責信義內部生成式AI產品(SinyiGPT)，擔任該專案的負責人，進行跨部門合作，一手推動SinyiGPT成功上架。
於輪調數據應用發展部時擔任教練(coach)的執行經理張玄江表示，信義房屋近年致力於數位轉型、推動房地產科技(Proptech)，透過新科技的引進，對外希望幫助客戶打造更好的買賣屋體驗，對內也盼新科技能協助同仁事半功倍，SinyiGPT便是AI時代下的一個內部主力產品。
張玄江進一步表示，SinyiGPT專案除了考驗技術之外，更多跨單位的溝通與規劃層面的挑戰，是極具難度的專案。張玄江也提到，在一般企業中，此類主責多以開發單位為主，唯有秉持多元發展培訓人才的信義房屋MA計畫，讓宋建學有機會以MA身分實地接觸並執行大型專案，而他也不負眾望的順利推動此專案。
宋建學以過來人經驗鼓勵新鮮人，信義房屋MA沒有發展路徑限制，即使非相關背景也能以不同身分發起、執行相關專案，除了優渥的待遇之外，絕對是快速成長、累積職涯實戰經驗的工作。
信義房屋MA計畫邁入第三屆，凡國內外不限科系大學、研究所應屆畢業生，或工作經驗2年內的社會新鮮人皆可報名。祭出保障月薪7萬元、年薪120萬元的薪資條件，有專案表現機會，最高年薪可達150萬元，有機會赴日本、馬來西亞歷練；培訓期滿後，會依個人意願與當時內部職缺，媒合工作，短期以專案管理人才為目標，中長期則挑戰主管職。
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