鼓勵跨界人才發揮 信義房屋MA領銜完成AI計畫
根據人力銀行調查,今年的應屆畢業生選擇第一份工作主要考量是薪資,希望職務有發展性,未來能挑戰百萬年薪;畢業臺灣師範大學的宋建學,曾自行創業但歷經疫情衝擊,期望第一份職場工作能學習公司制度與見識企業整體樣貌,因此選擇參加信義房屋首屆總公司經營管理儲備幹部(MA)計畫,除了薪資直接晉升百萬一族,透過輪調與專案推動經驗,實踐自己對職涯的期望。
一直對商業領域有興趣的宋建學出身自師大數學系,畢業後選擇與好友共同創業,卻因疫情而退場,從此經驗出發,期望自己不僅接觸領域要廣,更要深入鑽研,而在工作上能兼具這兩個面向的只有企業儲備幹部。
經過比較之後,信義房屋的MA計畫除了不限制背景,進入後的培訓是紮實學習產業知識,並可實地發起、執行專案,符合兼具深度與廣度的職涯發展,因此加入信義房屋MA計畫,入職至今已輪調業務單位、轉型辦公室與數據應用發展部。
在數據應用發展部論調期間,宋建學以非工程、技術背景,卻直接規劃、主責信義內部生成式AI產品(SinyiGPT),擔任該專案的負責人,進行跨部門合作,一手推動SinyiGPT成功上架。
於輪調數據應用發展部時擔任教練(coach)的執行經理張玄江表示,信義房屋近年致力於數位轉型、推動房地產科技(Proptech),透過新科技的引進,對外希望幫助客戶打造更好的買賣屋體驗,對內也盼新科技能協助同仁事半功倍,SinyiGPT便是AI時代下的一個內部主力產品。
張玄江進一步表示,SinyiGPT專案除了考驗技術之外,更多跨單位的溝通與規劃層面的挑戰,是極具難度的專案。張玄江也提到,在一般企業中,此類主責多以開發單位為主,唯有秉持多元發展培訓人才的信義房屋MA計畫,讓宋建學有機會以MA身分實地接觸並執行大型專案,而他也不負眾望的順利推動此專案。
宋建學以過來人經驗鼓勵新鮮人,信義房屋MA沒有發展路徑限制,即使非相關背景也能以不同身分發起、執行相關專案,除了優渥的待遇之外,絕對是快速成長、累積職涯實戰經驗的工作。
信義房屋MA計畫邁入第三屆,凡國內外不限科系大學、研究所應屆畢業生,或工作經驗2年內的社會新鮮人皆可報名。祭出保障月薪7萬元、年薪120萬元的薪資條件,有專案表現機會,最高年薪可達150萬元,有機會赴日本、馬來西亞歷練;培訓期滿後,會依個人意願與當時內部職缺,媒合工作,短期以專案管理人才為目標,中長期則挑戰主管職。
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