不只拚高薪更拚養成！信義房屋保障5萬6個月＋挑戰首年月領7萬　搶攻轉職與新鮮人市場

翻轉傳統求職思維，企業搶才不再只是開職缺！信義房屋推出「雙7明日之星計畫」，祭出新人保障5萬元、首年挑戰月領7萬元，更提供試用期滿30天，不適應想離職者，給予5萬轉職金，為求職者給予無痛嘗試空間，展現積極延攬人才的誠意。

為讓求職者更深入了解房仲產業，信義房屋也同步舉辦房仲業務工作座談會，透過業務及店主管經驗分享、AI工具體驗與招募計畫說明，讓有意轉職者與社會新鮮人更清楚掌握工作內容與發展機會，提供更完整、多元的入職支持。

信義房屋業四區協理邱創顯表示，近年求職市場明顯轉變，尤其年輕世代與轉職族不再只關注薪資高低，而是更重視工作的「含金量」，包括制度保障、職涯成長與未來發展空間，因此公司推出「雙7明日之星計畫」，希望翻轉傳統雇傭關係，讓對不動產業有興趣的新鮮人或跨領域轉職者能擁有職涯自主性、「勇敢無痛轉職」。

他指出，所謂「雙7」，第一個「7」代表新人首年每月都有機會挑戰7萬元收入；第二個「7」，則是整合集團7大高手與完整培訓資源，協助新人快速建立專業能力與市場競爭力，「我們想傳達的是，你不需要一開始就很厲害，但只要願意開始，公司會陪你一起成長。」

對外界而言，房仲工作常與高壓、高競爭畫上等號，但第一線業務人員則給出不同視角。

石牌店業務周純如分享，房仲工作的有趣之處，在於每天都會接觸不同類型的人，也會面對各式各樣的交易情境，「最有成就感的是，當買賣雙方原本對價格認知差距很大，但透過溝通與專業判斷，最後能在短時間內找到共識，促成交易，那種成就感很強。」

她坦言，房市確實會有波動，但信義房屋相對完整的培訓制度，讓新人不必單打獨鬥。從線上課程、店主管帶領，到學長姐實戰陪跑，公司提供系統化支持，協助新人逐步累積專業能力與市場經驗。

「不是進來就要立刻會成交，而是公司會一步一步帶你成長。」周純如說，這也是她認為此次說明會最有價值的地方，因為對考慮轉職的人來說，最怕的往往是不確定性，而透過實際交流，能更清楚了解這份工作的真實樣貌。

值得注意的是，這場活動也納入AI工具體驗與不動產知識挑戰賽，成為現場一大亮點。參與者實際操作科技工具，感受房仲工作如何結合數位科技提升效率，也藉由互動遊戲更認識產業知識。

近年在整體經濟環境變動下，轉職市場持續升溫，不少人重新思考工作價值與未來方向。對企業而言，如何為新人提供穩定制度與明確發展路徑，也成為人才競爭關鍵。

信義房屋主打保障薪資與完整培訓，前期提供薪資雙軌機制，包含穩定的5萬保障與進階挑戰7萬的成長空間，讓新人能安心投入；同時搭配完整培訓體系，結合信義45年累積的實戰經驗，並升級導入由超級業務、優秀店長與專業師資群，組成的「七大高手」頂規配置，讓學習更有方向也更有效率。

在競爭激烈的人才市場中，信義房屋希望，搶先吸引願意挑戰高成長職涯的新世代求職者，讓房仲工作成為有制度、有養成機制的職涯新選項。

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