愛打籃球不怕挑戰! 她零經驗2年成信義房屋店經理

信義房屋儲備店經理林妤臻表示,公司沒有「等待輪替」的問題,而是鼓勵每個人快速成長...
信義房屋儲備店經理林妤臻表示,公司沒有「等待輪替」的問題,而是鼓勵每個人快速成長。從面試起,她就深刻感受到信義房屋「以人為本」的企業理念,日常工作中與同仁彼此合作的羈絆,讓她樂在工作,也期待為後起之秀傳承更多的溫暖與技藝。 圖/信義房屋提供

現今職場中,找到一份可兼顧生活、有發展前景的工作並不容易。從健身業轉職的信義房屋桃園莊敬店主任林妤臻,踏入房仲業後沒有因為工作忙碌被迫放棄熱愛的運動,反而持續投入最喜歡的籃球,頻率高的時候,甚至一個星期裡7天都在球場揮汗,更把球場上勇於挑戰的心,運用在職場上,讓林妤臻轉職零經驗依然順利過關斬將選上店長。信義房屋對人才培育的重視,不只提供優渥薪資,讓業務同仁入職六個月保障月薪5萬可安心學習與成長,更致力打造員工能充分發揮潛力、享受工作樂趣的職場環境。

進入信義房屋前,林妤臻在健身業打滾8年,第6年才做到管理職,歷經超高壓工作環境,曾失去生活品質,一次與學生聊天時,學生說她愛聊天、不怕生的個性,若想轉職,適合嘗試房仲業。比較過各家公司後,發現信義房屋的正向思考企業精神與紮實的180天教育訓練,很符合自己的個性與需求,因此選擇加入信義房屋,決心邁向管理職,僅用2年多就選上店經理。

信義房屋晉升制度不限年資,最快13個月就能晉升店經理,「只要有足夠店長,區主管都很樂意再拓新店,升遷上沒什麼限制。」林妤臻表示,公司沒有「等待輪替」的問題,而是鼓勵每個人快速成長。即使面臨政府打房市場波動,擁有上市公司品牌加持、全直營資源共享的特性,以及消費者更注重交易安全保障下,新人也能在穩健公司體系下安心平穩成長。踏入信義房屋,林妤臻認為對她幫助最大的,是「師徒制」的訓練。每每工作遭遇困難,師父總是即時出手相助。

信義房屋新進人員在前六個月享有5萬元的保障薪資,轉正後除了底薪,還有個人獎金、團隊獎金、年終獎金、績效獎金以及長期發展獎金(留任獎勵)等多項獎金制度,每年總價值約1.5萬元的彈性福利等多元化的政策和措施致力照護員工。林妤臻表示,從面試起,就深刻感受到信義房屋「以人為本」的企業理念,日常工作中與同仁彼此合作的羈絆,讓她樂在工作,也期待為後起之秀傳承更多溫暖與技藝。信義房屋歡迎無房仲經驗的轉職者、職軍、大學新鮮人加入,詳情均可上信義房屋人才招募網頁查詢。

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