信義房屋推第二胎補助12萬 多元福利共創幸福職場

台灣進入少子化時代，信義房屋期望減輕員工負擔，大力推動生育補助，員工生育第二胎以上，就大手筆送出12萬！根據信義房屋數據統計，「生育互助金」福利於2013年推出至2023年底，共發出8,800萬獎金。信義房屋秉持「以人為本」核心理念，因為相信「人，是企業最重要的資產」，對同仁的重視與照顧擴及家人，希望同仁在工作衝刺時能無後顧之憂，除了生育補助，信義房屋提供擴及家人的「多元福利」制度，包含：團保、健檢、員工旅遊等等；在工作設計上也強調「高科技」：透過AI輔助作業，以數位賦能員工，提升工作效率之外，也讓同仁能更兼顧職場與家庭的多重角色。

育有兩名兒女的鄭思文，是信義房屋公益忠明店店經理蔡侑臻的太太，除了是信義房屋的同仁眷屬、過去也曾在信義房屋工作，曾奪得新人的最高榮耀新秀獎。但後續因藥物過敏，意外罹患可致命的罕見皮膚疾病，導致角膜黏膜遭到破壞，「當初在懷妹妹的時候，狀況特別不好，很感謝先生在工作之餘還要一打二、照顧家裡。」談起同年進入信義房屋的先生蔡侑臻，思文只有滿滿的感謝與信賴。

在鄭思文眼中，侑臻是一個好丈夫、好爸爸，平時對店內同仁也非常照顧，「他根本是職場上的爸爸！」近年信義房屋積極發展數位科技，打造行動化工具，用手機即可處理公事，讓侑臻可以兼顧家庭與工作，將家人和店主管的角色平衡的非常好。

剛剛迎接第二個寶寶的吉燕飛，是竹北台大店店經理羅晧宸的太太。他們已經有了一個可愛的女兒，現在也湊成了一個「好」字，組成幸福的四口之家。羅晧宸於2019年加入信義房屋，曾創下「信義房屋最年輕全國成交王」輝煌紀錄，在信義房屋的五年期間，從男孩成為了頂天立地的男人，並在信義找到了一生摯愛的太太。

一個人的改變，家人最知道。吉燕飛分享，這些年晧宸的成長，家人都看在眼裡。公司提供完善的培育制度，協助業務同仁轉為主管職時如何領導一個團隊，讓晧宸從「熱血屁孩」成為帶店業績第一名的優秀店長。除了店務管理外，還發揮了信義房屋「手心向下」的分享精神，將專業和經驗傳承下去。

信義房屋秉持「以人為本」核心理念，提供多元工作機會與透明升遷管道、具競爭力的整體薪酬與福利制度，重視勞雇關係，給予同仁尊重與關懷。

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