破千萬補助!信義房屋不只員工享健檢福利 連眷屬也受惠

信義房屋設計許多優於法令的身心健康照護內容,希望讓每位同仁都能擁有「好工作、好生...
信義房屋設計許多優於法令的身心健康照護內容,希望讓每位同仁都能擁有「好工作、好生活」。 圖/信義房屋提供

年底是許多人安排做健康檢查的旺季,而若要做到完整、全套的檢查,往往不是一筆小額費用;在信義房屋,為更全面照顧員工健康,不僅與坊間專業健檢院所合作,提供同仁套裝檢查方案,一般同仁每2年就享有一次「自選式」精密公費健檢,若年滿40歲,不分職級,更是「每年」都有此福利,就連爸媽、配偶也都能預約公費健檢優惠方案,且可使用彈性福利「信福幣」支付費用,讓許多員工直呼「全家都有被照顧到!」

信義房屋人力資源部協理馮昌俊表示,信義房屋創立以來,具體落實「以人為本、先義後利」的企業經營理念,希望兼顧員工、客戶、股東、社會、環境、供應商等六大關係人權益。因此,在員工照顧方面,信義房屋設計許多優於法令的身心健康照護內容,範圍更擴及同仁眷屬,就是希望讓每位同仁都能擁有「好工作、好生活」。

以健康檢查為例,全台直營的信義房屋,與北中南多家專業健檢院所合作,40歲以下每2年一次公費健康檢查,滿40歲後,則每年都可以做公費健檢,從2019至2022年度,信義房屋補助員工公費健康檢查金額,累計已經超過4500萬元;信福幣補助員工眷屬自費健檢的經費,累計也超過810萬元。

有感於現代人普遍生活壓力大,信義房屋也效法歐美企業推動「同仁協助方案(Employee Assistance Program,EAP),請外部專業顧問提供員工舉凡工作職涯、家庭親子、兩性情感、身心壓力,甚至理財與法律的個別諮商服務,不但透過外部機制、內容完全保密,且同仁乃至於眷屬都可以撥打專用的0800免付費電話預約諮商。根據信義房屋內部統計,近5年EAP使用狀況,以諮詢職涯發展、家庭溝通等兩大主題最為熱門,公司也會依員工需求,不定時舉辦講座,鼓勵更多同仁參與,例如「開心工作、快樂理財」、「讓壓力成為你的好夥伴」等。

而在員工獨享的福利部分,當收到健檢報告後,如有相關疑問,除了自行到醫院看診詢問,信義房屋也安排家醫科醫師定期駐點,開放同仁預約諮詢,可選擇面對面、視訊或電話方式,不需另外請假、支付掛號費,就能進一步諮詢健檢報告內容,針對異常健檢數值得到相關醫療處置,以及照護方式、生活習慣的調整建議。

另外,許多懷孕女性經常在職場遭遇不公平對待,甚至連法定權益常常也被迫犧牲;但在信義房屋,各項照顧措施都優於法令,且每位孕媽媽員工都能享受。例如2013年起推出第二胎12萬生育補助,並搭配健康管理中心專人關懷,在孕期不定時提供「孕產期飲食」、介紹哺集乳室位置與使用方式等資訊,也會提醒孕媽媽員工可多加善用駐點家醫科醫師諮詢服務等,落實集團創辦人周俊吉「希望讓懷孕員工都能抬頭挺『肚』」的初衷,希望藉著把員工照顧好,讓員工能與企業共榮。

馮昌俊表示,未來,將持續以高標準選才,培養頂尖專業人才,提供消費者最好的服務品質;以具競爭力的薪酬、福利、培訓,為員工創造有安全感又具挑戰性的職涯舞台,希望無論是社會新鮮人,或是職場轉職族,都能在信義房屋一同獲得好工作及好生活。詳細徵才內容,則可上信義房屋徵才網頁查詢。

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