房價太高、Z世代「不加班」改變社會結構？年輕人曝轉職益處

鄰近過年，你有轉職計畫嗎？武哥在Youtube發佈影片，與七、八年級的年輕人函吉、Max、Fancy、Deron一起探討高房價下，年輕人對於工時的看法，Z世代族群覺得不斷轉職並無壞處，反而能在換工作過程中累積知識量，進而獲得更好的發展機會。

武哥提到，現在房價高到嚇死人，貸款動輒40年，從1981年到2018年，薪資停滯從2002年開始脫鉤，此狀況下，兩夫妻如果月薪10萬，你敢生小孩嗎？或著說你覺得夫妻月薪多少才能生小孩？每個人顯然都有自己的想法。

根據世界經濟論壇的數據，預計到2025年，Z世代將佔據經濟合作發展組織成員國的27%，現在年輕人寧願不加班，但是願意打兩份工，這是很神奇的現象，更重視生活剩餘少部分的錢，不同於上世代的人因為要還房貸咬牙苦撐，未來Z世代可能會改變職場環境和社會結構。

函吉說，她之所以後來選擇當房仲就是因為她更重視把對的事情做好，而不是在對的時間內做事情，她以前也當過上班族，大家會覺得主管還沒走我不能走，但在她看來，就是在浪費時間，寧願早點回家陪家人。

函吉指出，衡量好員工不是看她上班的時間，應該是要看績效，如果一份工作是大家都能替代的，那唯一剩下的優勢只有「任勞任怨」，但假如你一直提升自己，等到責任越來越多時，就有談加薪的籌碼了，所以不應該以加班當作衡量員工的依據，而是要看自身的價值。

Max本身是科技業出身，會比較著重在傳統技能、人脈、薪資、成就上，如果以上條件你都有達到自己的目標，你就可以規劃下一步了，例如轉職或繼續在同一間公司深耕。

Fancy做了11年的精品業，從事珠寶鑑定師的工作，這行業並不會去特別規定工作時數，會進來這行業的家底也都不差，在家底優渥的情況下，當然可以去做自己興趣的工作，也不會規定依定要打卡滿時數，而是看自己作品是否有市場，比起時數，更重視自己的成就感。

Deron直言年輕人還不足以改變社會，他自己是業務出生，以企業主角度來說，不只有業績達標而已，還包含行政、報表、決策和後期客戶端服務能否完整，綜合指標來看才能得出結果，業績達標只是其中一個項目。工時方面，他認為如果公司齒輪能正常轉動，打卡滿時數並不是一件有必要的事，不用去規範依定要朝九晚五。

武哥總結，雖然年輕人都想要有自由工時、不想被工作時間規範，但自己是否有自制能力還需要觀察，企業老闆還是需要建立規範來控制員工自我約束的能力。

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