女力大爆發!信義房屋成為「她」最強後盾

汐科店專案經理楊玗臻是信義房屋「女力」代表之一,除了工作表現優異,閒暇時也常常去爬山。 圖/信義房屋提供
汐科店專案經理楊玗臻是信義房屋「女力」代表之一,除了工作表現優異,閒暇時也常常去爬山。 圖/信義房屋提供

人力銀行調查,女性在職場上容易遭遇的前幾大瓶頸,包括「生育後重回職場,專業卻無法銜接」、「待遇低於男性」、「兼顧工作與家庭身心俱疲」、「生育中斷職涯」等,都讓女性受雇者「心好累」!針對性別平權議題,房仲龍頭的信義房屋持續精進關懷,員工能不分性別享有相同的薪資、福利,更有豐沛的學習資源、友善的工作環境,尤其提供多項目的福利措施深受女性同仁喜愛,能無後顧之憂好好在職場衝刺,拚出一番表現。

身為信義房屋「女力」代表之一的汐科店專案經理楊玗臻,在信義房屋近8年的時光裡,有感公司都能不分性別共享福利與資源,只要願意努力、多方善用,都能在職涯中獲得相對應的專業累積與回報。

在8年中,楊玗臻除了服務客戶完成家業夢想,一路晉升至專案經理職級,同時在店長的支持下,2021年一口氣考取地政士、不動產經紀人兩張證照,更是該年不動產經紀人考試的榜首!密切鎖定不動產趨勢的她,關注到近年政府大力推動包租代管政策,近期她也考取租賃管理人員證照,希望當遇到有租賃需求的客戶時,也能提供最專業的建議。

楊玗臻指出,信義房屋除了提供豐沛的學習資源,讓同仁時時有機會充實專業,不會有同工不同酬、女性專業無法銜接等問題;而在讀書、考取證照過程中,公司給予很大的應援,讓她能精進本身的專業,服務客戶的廣度、深度也有所不同。事實上,信義房屋提供多種外部訓練補助,尤其針對考取不動產經紀人證照的員工,公司每年會推出不同的鼓勵方案,例如今年度針對考照通過者最高全額補助補習班學費,讓同仁能在無負擔的情況下更有動力完成國家級專業證照。

信義房屋持續精進關懷性別權議題,員工不分性別享有相同的薪資、福利、資源,更有豐沛...
信義房屋持續精進關懷性別權議題,員工不分性別享有相同的薪資、福利、資源,更有豐沛的學習資源、友善的工作環境。 圖/信義房屋提供

此外,信義房屋獨創的彈性福利「信福幣」制度,每年替員工加薪高達1.5萬元,其中也包括許多女性員工愛用的項目。據統計,2022年信義房屋全體女性員工申請信福幣補助的項目,以子女托育、長照費用為最大宗,總補助金額逾1696萬元,其他如健身房、多元學習等,也是熱門項目。

其他友善福利部分,信義房屋提供第一胎生育補助3000元、第二胎12萬元的津貼,截至去年底,累計已發放金額超過8100萬元;而替員工爭取福利、廠商優惠合作的職工福利委員會中,也有超過半數的福委由女性擔任,更能貼近女性同仁的需求爭取各式福利方案。

至於薪資待遇,信義房屋每年會提撥年度經營稅後營業利益三分之一,發予全體同仁做為年終獎金及年終績效獎金,具體實現利潤共享的精神;不動產經紀人員則可依績效表現,領到數十萬至上百萬元不等的「留任獎金」,加上透明的升遷管道,定期選拔店主管、區主管等,無論性別、年齡、資歷都能有高度發展性。

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