政大高材生獨鍾不動產領域 信義房屋MA計畫開拓職涯觸角
目前正在參與信義房屋總公司經營管理MA計畫的童莉婷,擁有政大財管系、財管所的背景,大學時期選修了一堂「不動產實務」課程,自此開啟她對不動產領域的興趣,曾在信義代銷任職,接著又回到研究所進修,去年起更決定加入信義房屋MA計畫,希望開拓不動產業界更多元的工作觸角。
財管系所學多半專注在公司財務、金融工具、金融市場、投資理財等面向,童莉婷卻在大四下學期,接觸到由信義企業集團中高階主管擔任業師的「不動產實務」選修課,打開對不動產領域的興趣。尤其當時聽到信義代銷主管介紹代銷預售屋實務銷售模式,如何從無到有包裝、行銷,直到找到對的客戶,「覺得非常有興趣!」便決定休學暫緩研究所求學之路,並主動向主管爭取到信義代銷的工作機會,開始學習了解市場上建案價格、產品、銷售狀況,加以統整分析提案、協助公司評估潛力的案件。
後來,童莉婷選擇回到學校繼續讀書,取得財管所文憑。畢業之際,正值信義房屋正在招募第一屆MA,喜愛不動產工作,且認同信義集團「以人為本、先義後利」精神的童莉婷,積極報考MA計畫,並順利成為信義MA的其中一員,過去8個月,她在第一線業務單位歷練過半年,目前則在轉型辦公室擔任專案管理師。
童莉婷說,前半年在業務單位的經驗,除了從事不曾做過的房仲工作,接受「突破同溫層」的挑戰,包括如何經營與客戶間的關係、累積屋況查檢及房屋稅法等專業知識之外,印象很深的是,還曾全程使用英文服務外籍客戶。此外,透過實際與第一線業務的互動,轉進幕僚單位後,能更有同理心地規劃、執行專案,也會有足夠人脈,更有機會成為幕僚單位與業務單位的橋樑之一。
其實,信義房屋所推出的MA計畫,主要是希望替集團培養出具有全局觀及專案管理能力的人才,成為信義房屋轉型為「居住生活服務提供者」的動能。對此,童莉婷也說,實際參與培訓後發現,不同於很多公司的輪調歷程像「過水」或僅是「從旁觀察」的角色,信義房屋讓MA親自負責專案,且由高階主管擔任Mentor(導師)、中階主管擔任Coach(教練),無論是定期面談,討論職涯規劃及遭遇的困難,還提供許多內、外部培訓資源,例如知名線上課程平台自由選課、專案管理實務、經營研討會等充實培訓,也能參與公司重要策略專案,進行跨部門交流合作,都讓MA有系統地拓展工作觸角。
為了吸引國內外頂尖優秀人才加入,信義房屋特別祭出保障月薪7萬元、年薪120萬元的保障薪資,且有機會依培訓輪調期間專案表現,最高年薪可達150萬元,第二屆MA招募更有機會在輪調期間赴海外如日本、馬來西亞進行歷練。培訓期滿後,MA會依個人意願與當時集團內部職缺內容,媒合適合的工作,短期以專案管理人才為目標,中長期則能夠挑戰主管職。
詳細招募計畫與亮點,也可上信義房屋人才招募網站查詢。
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