永慶房屋打造人才永續職場獲國際肯定 6奪亞洲最佳企業雇主獎！

由國際人力資源期刊《HR Asia》舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」，是評估企業職場環境、人資政策最具權威性的國際獎項之一。永慶房屋不僅再度贏得「2023亞洲最佳企業雇主獎」，成功締造6連霸，更獲得全台只有12家企業獲頒的「金獎」殊榮，再次締造輝煌紀錄！

企業人才管理必修課：打造DEI職場

主辦單位表示，隨著永續發展的觀念逐步在全球受到重視，在人才管理上，也出現DEI這項重要的人資理念。所謂DEI，指的是在職場上追求多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion）價值，促進員工的職場福祉和未來發展。永慶房屋成功打造「人才永續」的幸福職場，並以接近滿分的員工評比成績，再度贏得2023年亞洲最佳企業雇主獎。

永慶房屋總經理吳良治受訪時表示，永慶房屋相信，人才是企業最寶貴的資源。因此永慶從員工的回饋，以及從時代脈動的觀察中與時俱進，不斷優化人資政策，打造多元平等共融的職場。幫助每一位永慶夥伴，都有獲得成功的機會；也提供好的舞台，讓同仁盡情揮灑長才。

永慶房屋總經理吳良治表示，永慶會持續傾聽員工回饋，並優化人資政策，打造幸福職場。... — 永慶房屋總經理吳良治表示，永慶會持續傾聽員工回饋，並優化人資政策，打造幸福職場。（圖/永慶房產集團提供）

實現人才永續永慶房屋這樣做

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶不只要幫客戶圓滿成家，也要為員工的福祉作出貢獻。塗振宏分享，「讓每位夥伴的特質更有價值」是永慶房屋的人資精神之一。追求多元，不僅是為了促進人才的多元性，更期待夥伴們從互動中，挖掘自己獨特的價值。為此，永慶從徵才開始就廣納多元人才，更強調人才的多元發展，提供員工輪調歷練機會，讓跨域發展變為可能。永慶更針對經紀人的能力與特質，進一步為同仁量身打造專屬的人才培訓計畫，幫助員工在永慶內適性發展。

平等也是永慶追求的價值之一。永慶房屋提供給經紀人的薪獎福利，沒有任何差別待遇；獎金領取資格和晉升制度，也沒有職級和年資的限制，讓有能力、有好表現的夥伴，能夠迅速獲得應得的收穫！此外，永慶也營造鼓勵分享、平等溝通的職場氛圍，讓每位員工的意見都能被傾聽，創意也有發揮的機會。這使得永慶在平等類別中，包括：「公司內溝通流暢，不會因職位高低有所障礙」、「員工職涯發展機會均等」等項目，獲得相當高的員工評分。

打造團隊共融文化永慶獲員工超高滿意度

在「共融」部分，講求團隊合作的永慶房屋，透過團隊服務，使同仁們在緊密的交流中，除了發揮自身長才，也能從他人的表現裡借鏡學習。例如在永慶的「一對一師徒制」下，除了讓資深同仁傳遞寶貴經驗給新人，資深同仁和新人也可從緊密的合作中，產生良性互動和對話，成為促進跨世代溝通的良好制度。

擁有各種專業能力的總部團隊，也跟第一線同仁有緊密的合作。只要經紀人有任何需求，總部團隊便會全力提供必要的援助，讓經紀人隨時可以得到專業的支援。緊密的團隊合作，也讓永慶房屋在「員工有團隊感」、「我們尊重其他員工的專業」、「我們願意幫助其他員工」等項目，都獲得了接近滿分的成績！

塗振宏指出，打造平等多元共融的職場，不僅讓每一位員工都有發揮的空間、增加夥伴們的幸福感，更能幫助企業增加競爭力和創新能力，讓企業不斷茁壯。而多元而優秀員工，就是永慶房屋持續成長的原動力。隨著企業版圖不斷擴大，永慶也釋出多樣職缺，除了廣招經紀人之外，集團更釋出多樣總部職位。塗振宏表示，永慶有各式各樣的職位，只要對房地產有興趣，一定有適合求職者發揮的舞台，歡迎所有求職者，一起加入永慶的行列。