向新鮮人招手信義房屋落實DEI友善職場

信義房屋人力資源部協理馮昌俊分享信義房屋如何落實DEI友善職場，不少人參與聆聽。... — 信義房屋人力資源部協理馮昌俊分享信義房屋如何落實DEI友善職場，不少人參與聆聽。圖／信義房屋提供

104人力銀行舉辦台北場職涯博覽會，台積電、NVIDIA、KPMG、鼎泰豐等逾200家知名企業齊聚現場招募優質人才。連續11年在證交所公司治理評鑑蟬聯上市公司排名前5%、連2年獲IMA最佳IT雇主獎等獎項的信義房屋也開出多元職缺，包括不動產業務經紀人員、業務助理／業務行政專員、分店秘書、Proptech數位人才（數據工程師、產品經理）、實習計畫等。

招募職缺除了零經驗也可以、前半年保障月薪50K的業務（不動產業務經紀人員）之外，信義房屋也對外招募業務助理／業務行政專員，給予起薪38K，主要擔任TOP Sales的行政助理，給予內外勤支援，適合不想背業績壓力，但又能體驗業務工作彈性、自由、挑戰性的新鮮人，績優者還可享海外員工旅遊機會！

信義房屋人力資源部協理馮昌俊也擔任企業講座分享人，與求職者分享信義房屋如何落實DEI（多元diversity、公平equity、包容inclusion）友善職場。事實上，近期兩份國際職場調查報告不約而同顯示，企業缺乏DEI政策或者「只說不做」，恐讓員工對企業認同出現崩壞，更可能引發人才流失危機，這個現象在Z世代年輕工作族群尤其明顯。

因此，作為長年致力於ESG、屢獲國內外獎項的企業，信義房屋如何真正有感打造DEI友善職場？馮昌俊舉例，信義房屋提供優於法令的勤假，包括14天家庭照顧假、8天產檢假與陪產檢假、享公費健檢資格的員工可請健檢假，而若遇颱風放假，包含第一線業務同仁都能放有薪颱風假。

而在員工最在意的薪資待遇部分，針對入職前半年的房仲新鮮人，信義房屋提供5萬元保障收入，讓新鮮人能放心學習、累積專業知識，不用怕沒業績餓肚子，轉正後獎金也相當多元，有個人獎金、團體獎金及最高可領破千萬的長期發展獎金。針對全體員工，也有明確的晉升、加薪標準，每年也將1/3稅後淨利作為員工的年終獎金、年終績效獎金。

面對少子化議題，信義房屋提供生育獎勵金，尤其第二胎以上每胎有12萬元，以過去5年來看，總計發出逾3600萬元；「心理健康」也是現代人需要注重的一件事，因此，信義房屋鼓勵員工參加甚至創立社團，主題多元橫跨運動健身、烹飪、潛水，也有「EAP員工協助方案」，提供心理健康諮詢、壓力管理課程，並針對主管辦理領導力培訓，提升主管情緒管理與團隊領導能力。

在多面向的落實、努力之下，馮昌俊說，有「二寶媽」同仁從科技業轉職信義房屋，第一年就創造百萬年薪，既保有職涯發展又兼顧家庭；也有大學剛畢業的社會新鮮人，第一份工作就加入信義房屋，透過自身努力、學長姐及師父手把手帶領，以及公司全台直營提供各式資源，在短短2年內，以年僅24歲之姿，成為全信義房屋最年輕店長。

這些同仁的實際經歷，在在說明了「信義不是個完美的企業，但卻是一間願意為對的事，持續努力的公司」，透過以人為本的施策「有感挺員工」，讓友善職場不只是口號，而是每一位員工的日常。正值畢業求職季，也希望認同公司理念的人才，都能在信義房屋找到舞台發光發熱。

為呈現信義房屋「多元、挺不同」，今年信義房屋也特別邀請服裝設計師設計四套分別象徵「房產專家」、「地方創生」、「觀光旅遊」、「永續發展」的服裝，28日博覽會上，由模特兒現場穿上走秀，將信義企業集團深耕投入的四個面向，以「著裝」的具象方式加以呈現，成功吸引求職者目光，對房仲業務工作頗有興趣，也有不少求職者現場直接投遞履歷。

若未能參與博覽會，也可以到信義房屋官方粉絲團的「穿上信義挺不同」活動貼文，寫下最喜歡的創意套裝，就有機會獲得韓國首爾雙人機票、MARSHALL音箱好禮；詳細徵才資訊，則可上信義房屋徵才網查詢。

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