坐擁老宅卻沒錢！長輩想兼職遭法規卡死 專家揭退休悲歌：窮得只剩房
台灣正大步邁入超高齡社會，如何維持銀髮族勞動力與老後居住成為關鍵課題。
財經專家雪寶指出，台灣六十五歲以上高齡人口中，十個人裡面僅有一人持續在職場工作，高齡勞動參與率僅約百分之十一，遠低於日本的高達兩成五；若台灣長輩勞參率能追平日本水準，市場即可釋出超過七十萬名即戰力。
人力銀行調查亦顯示，八成以上中高齡求職者期盼維持週休多日、月入三萬多元的彈性工作，但現行法規制度卻成為銀髮族重返職場的絆腳石。
雪寶分析，多數台灣長輩之所以在年過六十五歲後仍有工作需求，除了打發時間，維持固定的現金流以應付生活開銷更是主因。
在房產持有觀念上，許多長輩一生辛苦將資產鎖在不動產，甚至為了幫子女置產扛下沉重負擔，晚年手中缺乏流動現金，面臨「窮得只剩下房子」的困境。
若想透過兼職賺取退休老本，企業卻往往因擔憂原職務高薪資成本而不敢聘用；而勞動部針對留用高齡者的補助門檻，又硬性規定薪資不得低於原薪，導致勞資雙方「降薪再聘、工時彈性」的共識難以合法落地。
雪寶建議，面對龐大的退休銀髮族，除了金融機構積極推廣「以房養老」或反向抵押貸款來變現不動產價值外，更健全的做法應是鬆綁退休後的定期契約聘用規範。
借鏡日本企業全面推行「退休重議約、調降三至五成薪資維持兼職」的模式，讓手握老屋但缺乏現金的長者能依體力自主補貼家用，既能改善銀髮族的晚年生活品質，也能有效緩解產業大缺工的燃眉之急。
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