總經理親自指導!信義房屋總公司MA計畫「玩真的」

信義房屋為每一位MA安排了高階主管擔任「Mentor(導師)」,而簡宇辰的導師,正是信義房屋總經理陳麗心(左)。 圖/信義房屋提供
信義房屋為每一位MA安排了高階主管擔任「Mentor(導師)」,而簡宇辰的導師,正是信義房屋總經理陳麗心(左)。 圖/信義房屋提供

信義房屋去年開始招募總公司幕僚儲備幹部,培養具全局觀和專案管理能力的頂尖人才,成為推動集團轉型的新生代。今年第二屆MA計畫已經啟動,除了保障120萬年薪及提供海外輪調機會外,其實還有「隱藏版亮點」!在信義房屋為期2年的培訓計畫中,每一位錄取的MA皆由一位高階主管擔任「導師」,就連總經理也親自出馬,每月定期及不定期的關懷互動,讓參與計畫的新鮮人扎實累積職能深度與廣度、遇到困難也能獲得實用的建議。

擁有政治大學經濟系、政治系雙學位,且輔修哲學系的簡宇辰,大學畢業後曾在金融業任職法金信用分析員,由於在金融業任職,升遷時間、路徑都是可以預期的,「等於是現在就可以想像自己10年後的職涯樣貌」,這樣的「穩定」促使他思考轉換跑道、挑戰自我,因此去年看到信義房屋第一屆的幕僚儲備幹部招募訊息後,勇敢決定挑戰不動產業MA,力拚更好的職涯發展性,以及薪資福利待遇。

加入信義房屋MA計畫後,前半年安排到門市分店學習,接著就輪調幕僚單位,目前,簡宇辰正在仲介產品部任職,參與多項專案,並開始擔任PM。

回顧過去半年多的MA職涯歷練,簡宇辰認為,信義房屋為每一位MA安排了年紀相近的學長姐擔任「Buddy」,還有高階主管擔任「Mentor(導師)」,而他的導師,正是信義房屋總經理陳麗心。透過每個月定期與不定期的餐敘、互動,導師和Buddy都能掌握每位MA的狀況,即時給予提點,例如到職前3個月,正在適應房仲業務工作又碰到確診,「內憂外患」之下,總經理特別要他「緩下來」,多專注把握每次服務,從中看見自己每天的一點進步,時間拉長,表現就會越來越好,果然,懂得轉換心態後,簡宇辰不僅做到單月業務區最優異新人的成績,也順利通過MA計畫第一階段考核關卡。

又如目前在仲介產品部,簡宇辰開始嘗試過去不曾碰過的系統開發、專案管理等工作,透過實務操作,快速提升個人經驗值。

信義房屋指出,為吸引國內外頂尖優秀人才,MA計畫特別祭出保障月薪7萬元、年薪120萬元的保障薪資,且有機會依培訓期間專案表現,最高年薪可達150萬元的薪資條件;在培訓與職涯發展上,2年培訓期間提供完整且系統性的規劃,包括考取專業證照、定期輪調集團各部門並考核,輔以高階主管擔任「導師」、學長姐擔任「Buddy」等。培訓期滿的MA會依個人意願與當時集團內部職缺內容,媒合適合的工作,短期朝向專案管理人才為目標,中長期則能夠挑戰主管職。

詳細招募計畫與亮點,也可上信義房屋人才招募網站查詢。

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