永慶房屋獲國際肯定五度蟬聯HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」

2022-08-22 12:26:53文永慶房屋提供

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永慶房屋以超高的員工滿意度，在多項評比中獲得高分，五度蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」... — 永慶房屋以超高的員工滿意度，在多項評比中獲得高分，五度蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」的國際殊榮。圖／永慶房屋提供

亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》舉辦的2022年「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單出爐！今年共有330間企業參與「亞洲最佳企業雇主獎」的審核，僅有94家企業脫穎而出。永慶房屋在多項評比中以接近滿分、大贏產業平均30%的超高水準再次獲獎。這也是永慶房屋自2018年獲得台灣區首屆「亞洲最佳企業雇主獎」獎項以來5度蟬聯該獎，寫下台灣房仲品牌的唯一紀錄！

永慶員工對企業的「薪獎回饋」和「團隊合作文化」最為滿意

「亞洲最佳企業雇主獎」除了由專家評審企業的人資制度，也邀請員工對自己的企業打分數，調查員工對於企業的職場文化、組織制度和自我成長的第一手感受。永慶房屋的得分不僅比產業的平均分數高出將近30%，更在「薪獎回饋」和「團隊合作文化」的評比中獲得超高分！

永慶房屋業管部陳賜傑協理指出，永慶房屋的「薪獎回饋」和「團隊合作文化」制度獲得員工的廣泛好評。在「薪獎回饋」上，永慶房屋提供業務新人前9個月每月5萬的收入保障，經紀人除了業績獎金之外，還額外提供每人每年最高250萬元的「幸福成家基金」獎勵給經紀人爭取。「幸福成家基金」的領取沒有職級、也沒有年資的限制，只要業績達標就能領取。去年永慶房屋狂發1.1億元「幸福成家基金」回饋經紀人。至於總部的行政同仁，永慶房屋也連續五年加薪，讓員工超「薪」福！

永慶房屋友善緊密的團隊合作氛圍，也是締造員工超高滿意度的關鍵之一。永慶房屋「一對一師徒制」和「360小時專業訓練」，房產專業知識和實作經驗一次到位。在強調團隊合作的企業文化下，經紀人工作不用怕單打獨鬥，遇到狀況，永慶同仁隨時能補位幫助。員工們彼此互相支援的工作環境，也讓永慶房屋在「願意幫助有需要的同仁」、「員工相信在工作時都能獲得幫助」兩項滿分5分的題目中，分別獲得4.94和4.8的高分！

主張「聰明工作，健康生活」的永慶房屋，制定完整的人資政策，為夥伴帶來精彩的工作與... — 主張「聰明工作，健康生活」的永慶房屋，制定完整的人資政策，為夥伴帶來精彩的工作與生活。圖／永慶房屋提供

永慶多元的任用彈性和升遷輪調制度評審驚艷

除了持續評審企業的人資制度、員工投入和自我成長外，今年的「亞洲最佳企業雇主獎」更聚焦於企業如何打造「多元、平等、包容」的職場，讓來自不同背景、不同個性的員工都能在企業中發揮自身所長，達到「人盡其才」的理想就業環境。而永慶房屋種種多元、包容的人資制度都讓評審大為驚艷！

永慶房屋的經紀人除了在業務專業上持續深造外，也可以申請擔任店長、接受訓練，培養自身的經營管理能力；或是轉任集團內的核心幕僚，學習並發揮不同領域的專業能力。在教育訓練上，永慶房屋則針對員工特質，量身打造客製化的培訓課程，幫助員工在職場上發揮自身優勢，不足之處也能持續改進。永慶房屋更設計出「服務專員」職位，每個月3.6萬和最高1.2萬的季獎金，可接觸業務工作卻無業績壓力，成為許多首次踏入業務領域的社會新鮮人的優先選擇。

針對台灣男性求職者普遍面臨的兵役問題，永慶房屋也提供「先到職再當兵」、「先面試退伍後再報到」制度，讓年輕的男性求職者不必擔心兵役阻礙自身求職規劃，可以直接面試並就職，服完兵役後也能直接回歸職場。此外，永慶房屋的服務專員職位開放給大四學生申請實習，協助學子提早與業界接軌、探索職涯，畢業後也能直接轉為正職，幫助學生「畢業即就業」。

讓你的特質更有價值永慶打造幸福職場持續徵才

永慶房屋業管部協理陳賜傑表示，「讓你的特質更有價值」是永慶房屋一貫的人資精神，永慶房屋了解每位員工有不同的特質及個人需求，永慶從招募政策、入職任用、員工培訓、升遷管道等等環節，都制定了完整且富彈性的人資政策，讓每位員工都能在永慶房屋裡面找到最適合自己的職涯發展道路，盡情發揮自身所能，將人才的優勢最大化。

陳賜傑表示，今年台灣受到國際局勢及新冠肺炎疫情等因素影響，職場上充滿動盪。永慶房屋不畏挑戰，不減班、不裁員，更要為員工加薪，打造安心、幸福的職場，也使永慶房屋五度獲得「亞洲最佳企業雇主」殊榮。陳賜傑補充，永慶會持續打造幸福的職場環境、培育員工的專業能力，為永慶夥伴帶來精彩的工作與生活。2022年下半年永慶房屋徵才不間斷，希望無論是社會新鮮人或是轉職者，來到永慶都能找到自己的定位！歡迎更多有意投入房地產業的人一起加入永慶的行列。